尊重人，关爱人，激励人，发展人，成就人，人人是人才，胜任即是才。
人才理念阐述：
国以才立，政以才治，业以才兴。当今，人才已成为优秀企业的核心竞争力。拥有人才，就可以聚集能量，增强后劲，就可以获得发展的主动权；失去人才，即意味着失去优势，退出竞争空间。作为建筑企业，必须从根本上转变传统人才观念，从科学发展、健康发展、可持续发展的高度，重新审视和把握企业人才工作，从“强司”的角度找准定位，制定人才战略。
实施人才强司战略，就是要牢固树立“人人是人才，胜任即是才”的人才观念，营造“人人重视人才，人人渴望成才”的良好氛围；建立完善人才引进、培养、沟通、竞争、激励、评价机制，形成良性循环；积极实施全员素质提升工程，不断强化和壮大企业人才队伍，形成科学的人才梯队；关注人才身心健康，创造宽松环境。真正做到从战略上重视人才，从竞争中发现人才，在实干中重用人才，将“人才强司”战略贯穿到施工管理、安全生产、经营发展的全过程，提高企业核心竞争力。
我们恪守以人为本的管理思想，营造平等、尊重的组织氛围，尊重人、关心人、成就人，依据员工的不同需求搭建发展平台，在全球范围内配置人才，促进人才的合理分布与流动，为员工成长提供全面的职业发展通道和广阔的发展空间，使能干事的人有舞台、干成事的人有地位，让创造价值的人更有价值。关注员工的安全、健康和幸福，让员工快乐工作，让员工充分享受企业发展带来的利益成果，促进员工与企业积极健康共同发展。
