（通讯员  刘建云）为及时了解员工思想动态、工作情况，关心关爱员工，提升员工的归属感、认同感，增强员工对企业发展的向心力、凝聚力，激发员工“建工有我 我必建功”的奋斗豪情。历时8个工作日，党总支书记、董事长徐世红，总经理曾建群，党总支副书记、纪委书记兼工会主席常芳分别与三个在建项目、五个部室的102名员工以谈感想、听倾诉、提建议的方式谈心谈话，双方坦诚相对，直言畅进。







       “项目环境相对艰苦，作业环境和条件如何、交通是否方便、伙食情况怎么样，工作上、生活上有什么困难，对领导班子、对公司发展有什么建议，对未来有什么期盼……”

       “和同事相处的怎么样，部室哪方面还需要加强，对学习和工作有没有制订什么目标和计划……”

       “作为新入职的大学生，身份的突然转变能不能适应，思想上有没有顾虑，工作上、生活上有没有遇到什么难题……”



       董事长徐世红、总经理曾建群、工会主席常芳下项目一线、到机关部室与每一位员工进行亲切而融洽的交谈。全体员工畅所欲言，说出自己的感受，提出合理化建议，让平日的思考与困惑得到提炼，把个人追求和企业进步充分契合。他们的谈话有理解、有包容、有感动、有成长、有收获，他们的建言献策像钢筋混凝土，铸就起公司发展的基石，凝聚起前行的力量。

       徐世红指出，此次谈话中，有部分员工、部室的优秀工作和管理经验可以复制，让公司员工可以更快学习成长，让各项管理工作更趋规范完善。对大家在工作生活中遇到的问题，公司将用心解决，将“为全体职工谋幸福”的思想贯彻好、落实好，让职工充分感受到公司的温暖。将在以后的工作中，把谈心谈话工作作为一项重要的工作来抓，通过“拉家常”的方式，和员工思想沟通、情感交流，做到“思想有人谈、心声有人听、冷暖有人问、困难有人管、工作有人帮”。

       他表示，在公司稳步前行的征程上，实现一流的目标必须有一流的人才和一流的队伍支撑，希望员工们“敏学、勤思、多践、善悟”，对每一项工作高标准、高质量、高执行力来完成，公司会为每一位努力奋斗的员工提供卓越平台并成就其广阔的未来。



       曾建群对员工取得的工作成绩给予了充分肯定，对工作生活中遇到的问题进行了解答。要求青年员工“知识、技能、态度”缺一不可，鼓励他们在工作中多思考、多沟通、多学习、有目标、有理想、有追求，保持积极的工作状态，不怕苦、不怕累，要相信“只有想不到，没有做不到”，为全面完成公司年度各项工作指标，实现“建工有大我，个个争先进”、“建工有小我，人人当标兵”的个人目标而努力拼搏！



       工会主席常芳亲切询问每一位员工在工作、生活中遇到的困难，与员工就近期工作生活状态进行交流，对他们提出的问题和困惑予以疏导解答，缓解他们的心理压力，给他们的工作规划提出中肯建议，希望员工们提高认识、培育情怀；明确职责、讲究方法；学习专业、提升能力；把握时机，学会珍惜。
 
       思想是行为的先导。此次谈心谈话活动，既是一次心与心的沟通，更是一次心灵和思想的碰撞，不仅增进了团结、凝聚了共识、激发了干劲，也建立了领导与员工交流的“连心桥”，使员工们有话愿意谈、有建议敢于提、有问题能反馈。大家信心十足、目标一致、携手并进、昂首向前，以“提质增效、转型升级”为主线，锐意进取、砥砺前行，当好主人翁，建功新时代！